Chủ tịch UBND TP HCM Phan Văn Mãi vừa ký Quyết định 79/2024 về sửa đổi, bổ sung Quyết định 02/2020 của UBND TP quy định về bảng giá đất trên địa bàn thành phố. Tải bảng giá đất full tại đây: Tại đây
Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến động, năm 2024 chứng kiến sự xuất hiện của nhiều xu hướng tuyển dụng mới, điều này đặt ra nhiều thách thức nhưng cũng mang đến cơ hội cho doanh nghiệp. Dưới đây là tổng quan về 14 xu hướng tuyển dụng quan trọng trong năm 2024.
1. Mô hình Hybrid Working: Dấu hiệu suy thoái vào năm 2024
Mô hình làm việc kết hợp (Hybrid working) là một trong những xu hướng nổi bật nhất trong năm 2022 và 2023. Tuy nhiên, theo dự báo của các chuyên gia, mô hình này có thể sẽ suy thoái trong năm 2024. Nguyên nhân là do nền kinh tế toàn cầu đang có dấu hiệu suy thoái, khiến các doanh nghiệp phải thắt chặt chi tiêu. Ngoài ra, làn sóng sa thải lao động cũng khiến nhiều người lao động phải quay trở lại làm việc toàn thời gian để đảm bảo thu nhập.
2. Nhà tuyển dụng chuyển hướng sang thu hút ứng viên “thụ động”
Trong những năm trước, các nhà tuyển dụng thường tập trung vào việc thu hút những ứng viên “chủ động” – những người đang tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, trong năm 2024, các nhà tuyển dụng sẽ cần phải chuyển hướng sang thu hút những ứng viên “thụ động” – những người đang hài lòng với công việc hiện tại hoặc chưa có nhu cầu tìm kiếm công việc. Điều này là do lực lượng lao động đang ngày càng khan hiếm, khiến các nhà tuyển dụng phải nỗ lực hơn để tìm kiếm nhân tài.
3. Tự động hóa trong quy trình tuyển dụng
Tự động hóa đang dần trở thành một xu hướng phổ biến trong nhiều lĩnh vực, bao gồm cả tuyển dụng. Trong năm 2024, tự động hóa sẽ được ứng dụng nhiều hơn trong các quy trình tuyển dụng, từ sàng lọc hồ sơ ứng viên đến đánh giá năng lực. Điều này sẽ giúp các nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và chi phí, đồng thời nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
4. Môi trường làm việc đa văn hóa
Trong những năm gần đây, lực lượng lao động ngày càng đa dạng về văn hóa. Điều này đặt ra những thách thức mới cho các nhà tuyển dụng, đòi hỏi họ phải xây dựng một môi trường làm việc đa văn hóa, tôn trọng sự khác biệt. Các doanh nghiệp cần có những chính sách và chương trình đào tạo phù hợp để giúp nhân viên hiểu và hòa nhập với văn hóa của nhau.
5. Định vị thương hiệu tuyển dụng bằng phúc lợi
Phúc lợi là một trong những yếu tố quan trọng nhất thu hút và giữ chân nhân tài. Trong năm 2024, các nhà tuyển dụng sẽ cần phải chú trọng hơn đến việc định vị thương hiệu tuyển dụng bằng các phúc lợi hấp dẫn. Các doanh nghiệp cần có những chương trình phúc lợi đa dạng, đáp ứng nhu cầu của nhiều đối tượng nhân viên.
6. “Cách mạng dữ liệu” trong tuyển dụng
Dữ liệu đang trở thành một công cụ quan trọng trong nhiều lĩnh vực, bao gồm cả tuyển dụng. Trong năm 2024, “cách mạng dữ liệu” sẽ tiếp tục diễn ra trong tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng sẽ phải sử dụng dữ liệu để hiểu rõ hơn về ứng viên, từ đó đưa ra những quyết định tuyển dụng chính xác hơn.
7. Sự gia tăng của GenZ trong lực lượng lao động
GenZ là thế hệ sinh ra trong khoảng thời gian từ năm 1996 đến năm 2012. GenZ có những đặc điểm khác biệt so với các thế hệ trước, bao gồm:
+Năng động, sáng tạo, thích ứng nhanh với công nghệ
+Quan tâm đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống
+Tìm kiếm sự phát triển và thăng tiến trong công việc
Sự gia tăng của GenZ trong lực lượng lao động sẽ đặt ra những thách thức mới cho các nhà tuyển dụng. Các doanh nghiệp cần có những chính sách và chương trình phù hợp để thu hút và giữ chân GenZ.
8. Vai trò của nhà tuyển dụng sẽ thay đổi
Trong những năm trước, nhà tuyển dụng thường đóng vai trò chủ động trong quy trình tuyển dụng. Tuy nhiên, trong năm 2024, vai trò của nhà tuyển dụng sẽ thay đổi. Các nhà tuyển dụng sẽ cần trở thành những người tư vấn, hỗ trợ ứng viên trong quá trình tìm kiếm việc làm. Các nhà tuyển dụng cần có kiến thức và kỹ năng cần thiết để giúp ứng viên phát triển sự nghiệp.
9. Công việc tự do và nền kinh tế tự do (Gig work – Gig economy)
Công việc tự do (gig work) và nền kinh tế tự do (gig economy) đang ngày càng phổ biến. Trong nền kinh tế tự do, người lao động không làm việc cho một công ty cụ thể mà làm việc cho nhiều công ty khác nhau trên cơ sở hợp đồng ngắn hạn.
Xu hướng này sẽ tác động đáng kể đến thị trường tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng cần phải sẵn sàng thích ứng với xu hướng này để có thể thu hút và giữ chân nhân tài.
10. Minh bạch về lương thưởng trong năm 2024
Minh bạch về lương thưởng là một xu hướng đang nổi lên trong tuyển dụng. Các ứng viên và nhân viên ngày càng mong muốn biết rõ về mức lương của họ.
Minh bạch về lương thưởng có thể mang lại nhiều lợi ích cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Đối với ứng viên, nó có thể giúp họ đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt hơn. Đối với nhà tuyển dụng, nó có thể giúp họ thu hút và giữ chân nhân tài.
Các nhà tuyển dụng có thể tăng cường minh bạch về lương thưởng bằng cách công bố mức lương cho các vị trí tuyển dụng, cung cấp thông tin về mức lương trong quá trình phỏng vấn và thảo luận về mức lương ngay từ đầu quá trình tuyển dụng.
11. Ngành tuyển dụng đối diện với “nỗi sợ” suy thoái
Suy thoái kinh tế có thể sẽ tác động đến ngành tuyển dụng. Các doanh nghiệp có thể cắt giảm chi phí tuyển dụng, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng giảm.
Để đối phó với suy thoái kinh tế, các nhà tuyển dụng cần tập trung vào việc nâng cao hiệu quả tuyển dụng, giảm chi phí tuyển dụng và xây dựng mối quan hệ với ứng viên.
12. The Great Resignation vẫn sẽ tiếp diễn
The Great Resignation – làn sóng nghỉ việc hàng loạt của nhân viên – vẫn sẽ tiếp diễn trong năm 2024. Các doanh nghiệp cần có các biện pháp để giữ chân nhân tài, chẳng hạn như:
+Cung cấp mức lương và phúc lợi cạnh tranh
+Tạo ra môi trường làm việc tích cực và gắn bó
+Đánh giá lại các chính sách và quy trình tuyển dụng
13. Chuẩn bị nhân lực cho làn sóng tự động hóa
Lao động tự động hóa đang thay đổi cách thức hoạt động của các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp cần chuẩn bị nhân lực để đáp ứng với làn sóng này.
Các doanh nghiệp có thể chuẩn bị nhân lực cho tự động hóa bằng cách:
+Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên
+Tạo ra môi trường làm việc khuyến khích đổi mới
+Xây dựng văn hóa học tập suốt đời
14. Xu hướng Employer-Employee Driven Market lên ngôi
Thị trường tuyển dụng đang chuyển từ Employer-Driven Market (thị trường do nhà tuyển dụng dẫn dắt) sang Employee-Driven Market (thị trường do người lao động dẫn dắt). Trong thị trường này, người lao động có nhiều quyền lực hơn trong quá trình tuyển dụng.
Để thành công trong thị trường này, các doanh nghiệp cần chú trọng đến các yếu tố như:
+Xây dựng thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn
+Cung cấp các cơ hội phát triển và thăng tiến
+Tạo ra môi trường làm việc tích cực và gắn bó
Trên đây là 14 xu hướng tuyển dụng nổi bật trong năm 2024. Các doanh nghiệp và ứng viên cần lưu ý những xu hướng này để có thể thích ứng với sự thay đổi của thị trường lao động.
Source: VietnamWorks | HR Insider
The Vietnamese government is planning to discuss the possibility of increasing the minimum wage for 2024 in early August. The current minimum wage is 4.68 million dong (US$204) per month in the highest-paid region, and 3.25 million dong (US$137) per month in the lowest-paid region. The government will consider factors such as the cost of living, inflation, and the ability of businesses to pay higher wages before making a decision.
The minimum wage in Vietnam has been increased every year since 2016. In 2023, the minimum wage was increased by 6%. However, the cost of living has also been rising, and many workers are struggling to make ends meet. Inflation in Vietnam was 4.17% in 2022, and it is expected to be around 4% in 2023. This means that the value of the minimum wage is actually decreasing in real terms.
The government is under pressure from workers’ unions to increase the minimum wage more significantly in 2024. The Vietnam General Confederation of Labour (VGCL) has proposed an increase of 15% to 20%. However, businesses are concerned that a large increase in the minimum wage would make it difficult for them to stay profitable.
The government will need to balance the needs of workers and businesses when making a decision on the minimum wage for 2024. It is also important to consider the impact of the minimum wage on inflation. If the minimum wage is increased too much, it could lead to a spiral of rising prices and wages.
The government is expected to announce its decision on the minimum wage for 2024 in September. In the meantime, workers and businesses will continue to lobby for their respective interests. The outcome of the decision will have a significant impact on the lives of millions of people in Vietnam.
In addition to the factors mentioned above, the government will also consider the following when making a decision on the minimum wage for 2024:
- The level of economic growth. If the economy is growing rapidly, the government may be more willing to increase the minimum wage.
- The unemployment rate. If the unemployment rate is high, the government may be more cautious about increasing the minimum wage, as this could lead to job losses.
- The political climate. If there is a lot of social unrest, the government may be more likely to increase the minimum wage in order to appease workers.
The decision on the minimum wage for 2024 is a complex one, and there is no easy answer. The government will need to carefully consider all of the factors involved before making a decision.
Nhiều người nhận lương tháng 7/2023 xong thắc mắc sao lương net thực nhận tháng này bị giảm đi 589.000 thì đây là câu trả lời. Các bạn kế toán nhân sự tiền lương nên lưu lại để tiện giải thích.
Dự kiến trình thuế tối thiểu toàn cầu để Quốc Hội thông qua vào tháng 10
Chính phủ Việt Nam dự kiến trình Quốc hội xem xét thông qua việc áp dụng thuế tối thiểu toàn cầu vào tháng 10 năm 2023. Thuế tối thiểu toàn cầu là một thỏa thuận quốc tế nhằm ngăn chặn các công ty đa quốc gia chuyển lợi nhuận ra nước ngoài để trốn thuế. Thỏa thuận này sẽ yêu cầu các công ty đa quốc gia phải trả thuế tối thiểu là 15% trên toàn bộ lợi nhuận của họ, bất kể họ được thành lập ở đâu. Việt Nam là một trong 137 quốc gia đã ký thỏa thuận thuế tối thiểu toàn cầu. Thuế tối thiểu toàn cầu được kỳ vọng sẽ mang lại nhiều lợi ích cho Việt Nam, bao gồm:
- Tăng thu ngân sách nhà nước: Thuế tối thiểu toàn cầu sẽ giúp Việt Nam thu được nhiều thuế hơn từ các công ty đa quốc gia.
- Giảm trốn thuế: Thuế tối thiểu toàn cầu sẽ giúp ngăn chặn các công ty đa quốc gia chuyển lợi nhuận ra nước ngoài để trốn thuế.
- Tăng cường công bằng: Thuế tối thiểu toàn cầu sẽ giúp đảm bảo rằng tất cả các công ty, bất kể họ được thành lập ở đâu, đều phải trả thuế như nhau.
- Thúc đẩy đầu tư: Thuế tối thiểu toàn cầu sẽ giúp tạo ra một môi trường đầu tư công bằng hơn cho các công ty, điều này có thể thúc đẩy đầu tư vào Việt Nam.
Thuế tối thiểu toàn cầu là một thay đổi quan trọng đối với hệ thống thuế quốc tế. Dự kiến, thỏa thuận này sẽ có hiệu lực từ năm 2024.
Tag: #thuếtốithiểutoancầu, #thỏathuậnthuếtốithiểutoancầu, #OECD, #G20, #tránhthuế, #chốngxóimòncơsởthuế, #côngbằng, #tăngthu, #thúcđẩyđầutư, #thuế
CÁC HẰNG SỐ THUẾ (P3): 70%
70% là thuế suất cao nhất hiện nay xét trên tất cả mọi sắc thuế hiện hành.
Đó là thuế suất tiêu thụ đặc biệt áp dụng với khâu sản xuất và nhập khẩu mặt hàng vàng mã. Một mặt hàng được cho là gây hại cho môi trường.
Nhà nước sử dụng thuế tiêu thụ đặc biệt như một công cụ để hạn chế việc kinh doanh và tiêu dùng các mặt hàng xả xỉ phẩm hoặc không được khuyến khích.
CÁC HẰNG SỐ TRONG THUẾ (P2) : 10%
10% là con số kỳ diệu xuất hiện trong hầu hết các sắc thuế
1. Thuế suất giá trị gia tăng phổ thông, áp dụng cho hầu hết hàng hóa dịch vụ trong nền kinh tế.
2. Thuế thu nhập cá nhân tạm khấu trừ đối với cá nhân cư trú không có hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động dưới 3 tháng.
3. Thuế suất thu nhập cá nhân từ thừa kế quà tặng
4. Thuế suất thu nhập doanh nghiệp ưu đãi cho dự án đầu tư một số địa bàn kinh tế đặc biệt khó khăn hoặc trong một số ngành nghề đặc biệt
5. Thuế suất tiêu thụ đặc biệt một số mặt hàng như: Xăng các loại, nap-ta, chế phẩm tái hợp và các chế phẩm khác để pha chế xăng. điều hòa nhiệt độ, ô tô điện chở người từ 16 đến dưới 24 chỗ..
6. Thuế TNDN nhà thầu nước ngoài đối với thu nhập từ bản quyền và dịch vụ quản lý nhà hàng khách sạn, casino.
——–
Một hằng số thuế đôi khi được quy định tại nhiều sắc thuế. Nếu bạn biết các quy định khác có liên quan đến con số này, vui lòng bình luận dưới phần comment để chia sẻ với mọi người.
#thuếthu nhậpcá nhântạm khấu trừ, #thuế suấtthu nhậpcá nhântừthừa kếquà tặng, #thuế suấtthu nhậpdoanh nghiệpưuđãi, #thuế suấttiêu thụđặc biệtđốivớimộtsốmặthàng, #thuếTNDNnhàthầunướcngoạiđốivớithu nhậptừbảnquyềnvàdịchvụquảnlýnhàhàngkháchsạn,casino
CÁC HẰNG SỐ THUẾ (P1): 11 TRIỆU ĐỒNG
Cá nhân cư trú tại Việt Nam khi có thu nhập cá nhân (TNCN) từ tiền lương tiền công phải chịu thuế thu nhập cá nhân. 11 triệu đồng/1 tháng hay 132 triệu đồng/năm là khoản giảm trừ gia cảnh cho bản thân người nộp thuế, được trừ vào thu nhập chịu thuế để xác định thu nhập tính thuế.
Mức giảm trừ này đã được điều chỉnh tăng từ 4 triệu/tháng (2007) lên 9 triệu/tháng (2013) và hiện nay là 11 triệu/tháng (từ tháng 7/2020 và áp dụng hồi tố khi quyết toán năm 2020). Ủy ban thường vụ quốc hội là cơ quan có quyền điều chỉnh mức giảm trừ này theo đệ trình của Chính phủ khi chỉ số giá tiêu dùng (CPI) biến động trên 20% so với lần điều chỉnh gần nhất.
Lưu ý: mức giảm trừ này không áp dụng cho:
1. Cá nhân không cư trú tại Việt Nam
2. Cá nhân có thu nhập khác tiền lương tiền công: ví dụ thu nhập từ kinh doanh như tài xê Grab, thu nhập từ đầu tư vốn, thừa kế…
——–
Một hằng số thuế đôi khi được quy định tại nhiều sắc thuế. Nếu bạn biết các quy định khác có liên quan đến hằng số này, vui lòng bình luận dưới phần comment để chia sẻ với mọi người.
#thuế, #thuếthu nhậpcá nhân, #giảmtrừgiacảnh, #11triệuđồng, #ViệtNam, #Ủybanthườngvụquốchội, #chỉsốgiátiêudùng, #cáinhânkhôngcưtrạitạiViệtNam, #cáinhâncóthunhậpkháctiềnlươngtiềncông, #tàixếGrab, #thunhậptừđầutưvốn, #thừa kế
