♠ Căn cứ vào Điều 157 của Bộ Luật Lao động 2012, Quy định thời gian nghỉ thai sản:

“ Điều 157. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. لعب قمار على النت
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. لعبة سلوتس
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. البينجو
…..
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

♠ Căn cứ vào Điều 12 và Điều 40 của Luật Bảo hiểm Xã hội, Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con khi có đầy đủ các điều kiện:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.”

♠ Căn cứ vào Điểm c khoản 2 Điều 12 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, nói rõ mức hưởng chế độ thai sản:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
…..
c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.”

»» Như vậy, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con cần chú ý:

→ Điều kiện để lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản :
    – Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng
   – Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.
    – Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý;
→ Quyền lợi của lao động nữ khi đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản:
   – Tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả;
   – Vẫn được hưởng trợ cấp thai sản cho đến khi hết thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
→ Nghĩa vụ lao động nữ khi đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản: phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho thời gian đi làm sớm.

Chúc các bạn thành công!

Trên đây là những giải đáp thắc mắc lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì sẽ được gì?
Bạn đang cần một đơn vị độc lập về dịch vụ lao động – bảo hiểm có kinh nghiệm có thể giúp bạn tư vấn và hỗ trợ cho bạn, thì có thể tham khảo ở đây: 
DỊCH VỤ LAO ĐỘNG – BẢO HIỂM

CÔNG TY TNHH ĐẠI LÝ THUẾ Q.P.T
Mr.Quang: 093 8753 116 – Ms.Yến: 037 3700 906
Email: qpt.taxagent@qpt.com.vn – Web: http://www.qpt.com.vn