13 Th12 2023

14 xu hướng tuyển dụng trong năm 2024

Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến động, năm 2024 chứng kiến sự xuất hiện của nhiều xu hướng tuyển dụng mới, điều này đặt ra nhiều thách thức nhưng cũng mang đến cơ hội cho doanh nghiệp. Dưới đây là tổng quan về 14 xu hướng tuyển dụng quan trọng trong năm 2024.

1. Mô hình Hybrid Working: Dấu hiệu suy thoái vào năm 2024

Mô hình làm việc kết hợp (Hybrid working) là một trong những xu hướng nổi bật nhất trong năm 2022 và 2023. Tuy nhiên, theo dự báo của các chuyên gia, mô hình này có thể sẽ suy thoái trong năm 2024. Nguyên nhân là do nền kinh tế toàn cầu đang có dấu hiệu suy thoái, khiến các doanh nghiệp phải thắt chặt chi tiêu. Ngoài ra, làn sóng sa thải lao động cũng khiến nhiều người lao động phải quay trở lại làm việc toàn thời gian để đảm bảo thu nhập.

2. Nhà tuyển dụng chuyển hướng sang thu hút ứng viên “thụ động”

Trong những năm trước, các nhà tuyển dụng thường tập trung vào việc thu hút những ứng viên “chủ động” – những người đang tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, trong năm 2024, các nhà tuyển dụng sẽ cần phải chuyển hướng sang thu hút những ứng viên “thụ động” – những người đang hài lòng với công việc hiện tại hoặc chưa có nhu cầu tìm kiếm công việc. Điều này là do lực lượng lao động đang ngày càng khan hiếm, khiến các nhà tuyển dụng phải nỗ lực hơn để tìm kiếm nhân tài.

3. Tự động hóa trong quy trình tuyển dụng

Tự động hóa đang dần trở thành một xu hướng phổ biến trong nhiều lĩnh vực, bao gồm cả tuyển dụng. Trong năm 2024, tự động hóa sẽ được ứng dụng nhiều hơn trong các quy trình tuyển dụng, từ sàng lọc hồ sơ ứng viên đến đánh giá năng lực. Điều này sẽ giúp các nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và chi phí, đồng thời nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

4. Môi trường làm việc đa văn hóa

Trong những năm gần đây, lực lượng lao động ngày càng đa dạng về văn hóa. Điều này đặt ra những thách thức mới cho các nhà tuyển dụng, đòi hỏi họ phải xây dựng một môi trường làm việc đa văn hóa, tôn trọng sự khác biệt. Các doanh nghiệp cần có những chính sách và chương trình đào tạo phù hợp để giúp nhân viên hiểu và hòa nhập với văn hóa của nhau.

5. Định vị thương hiệu tuyển dụng bằng phúc lợi

Phúc lợi là một trong những yếu tố quan trọng nhất thu hút và giữ chân nhân tài. Trong năm 2024, các nhà tuyển dụng sẽ cần phải chú trọng hơn đến việc định vị thương hiệu tuyển dụng bằng các phúc lợi hấp dẫn. Các doanh nghiệp cần có những chương trình phúc lợi đa dạng, đáp ứng nhu cầu của nhiều đối tượng nhân viên.

6. “Cách mạng dữ liệu” trong tuyển dụng

Dữ liệu đang trở thành một công cụ quan trọng trong nhiều lĩnh vực, bao gồm cả tuyển dụng. Trong năm 2024, “cách mạng dữ liệu” sẽ tiếp tục diễn ra trong tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng sẽ phải sử dụng dữ liệu để hiểu rõ hơn về ứng viên, từ đó đưa ra những quyết định tuyển dụng chính xác hơn.

7. Sự gia tăng của GenZ trong lực lượng lao động

GenZ là thế hệ sinh ra trong khoảng thời gian từ năm 1996 đến năm 2012. GenZ có những đặc điểm khác biệt so với các thế hệ trước, bao gồm:

+Năng động, sáng tạo, thích ứng nhanh với công nghệ

+Quan tâm đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống

+Tìm kiếm sự phát triển và thăng tiến trong công việc

Sự gia tăng của GenZ trong lực lượng lao động sẽ đặt ra những thách thức mới cho các nhà tuyển dụng. Các doanh nghiệp cần có những chính sách và chương trình phù hợp để thu hút và giữ chân GenZ.

8. Vai trò của nhà tuyển dụng sẽ thay đổi

Trong những năm trước, nhà tuyển dụng thường đóng vai trò chủ động trong quy trình tuyển dụng. Tuy nhiên, trong năm 2024, vai trò của nhà tuyển dụng sẽ thay đổi. Các nhà tuyển dụng sẽ cần trở thành những người tư vấn, hỗ trợ ứng viên trong quá trình tìm kiếm việc làm. Các nhà tuyển dụng cần có kiến thức và kỹ năng cần thiết để giúp ứng viên phát triển sự nghiệp.

9. Công việc tự do và nền kinh tế tự do (Gig work – Gig economy)

Công việc tự do (gig work) và nền kinh tế tự do (gig economy) đang ngày càng phổ biến. Trong nền kinh tế tự do, người lao động không làm việc cho một công ty cụ thể mà làm việc cho nhiều công ty khác nhau trên cơ sở hợp đồng ngắn hạn.

Xu hướng này sẽ tác động đáng kể đến thị trường tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng cần phải sẵn sàng thích ứng với xu hướng này để có thể thu hút và giữ chân nhân tài.

10. Minh bạch về lương thưởng trong năm 2024

Minh bạch về lương thưởng là một xu hướng đang nổi lên trong tuyển dụng. Các ứng viên và nhân viên ngày càng mong muốn biết rõ về mức lương của họ.

Minh bạch về lương thưởng có thể mang lại nhiều lợi ích cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Đối với ứng viên, nó có thể giúp họ đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt hơn. Đối với nhà tuyển dụng, nó có thể giúp họ thu hút và giữ chân nhân tài.

Các nhà tuyển dụng có thể tăng cường minh bạch về lương thưởng bằng cách công bố mức lương cho các vị trí tuyển dụng, cung cấp thông tin về mức lương trong quá trình phỏng vấn và thảo luận về mức lương ngay từ đầu quá trình tuyển dụng.

11. Ngành tuyển dụng đối diện với “nỗi sợ” suy thoái

Suy thoái kinh tế có thể sẽ tác động đến ngành tuyển dụng. Các doanh nghiệp có thể cắt giảm chi phí tuyển dụng, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng giảm.

Để đối phó với suy thoái kinh tế, các nhà tuyển dụng cần tập trung vào việc nâng cao hiệu quả tuyển dụng, giảm chi phí tuyển dụng và xây dựng mối quan hệ với ứng viên.

12. The Great Resignation vẫn sẽ tiếp diễn

The Great Resignation – làn sóng nghỉ việc hàng loạt của nhân viên – vẫn sẽ tiếp diễn trong năm 2024. Các doanh nghiệp cần có các biện pháp để giữ chân nhân tài, chẳng hạn như:

+Cung cấp mức lương và phúc lợi cạnh tranh

+Tạo ra môi trường làm việc tích cực và gắn bó

+Đánh giá lại các chính sách và quy trình tuyển dụng

13. Chuẩn bị nhân lực cho làn sóng tự động hóa

Lao động tự động hóa đang thay đổi cách thức hoạt động của các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp cần chuẩn bị nhân lực để đáp ứng với làn sóng này.

Các doanh nghiệp có thể chuẩn bị nhân lực cho tự động hóa bằng cách:

+Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên

+Tạo ra môi trường làm việc khuyến khích đổi mới

+Xây dựng văn hóa học tập suốt đời

14. Xu hướng Employer-Employee Driven Market lên ngôi

Thị trường tuyển dụng đang chuyển từ Employer-Driven Market (thị trường do nhà tuyển dụng dẫn dắt) sang Employee-Driven Market (thị trường do người lao động dẫn dắt). Trong thị trường này, người lao động có nhiều quyền lực hơn trong quá trình tuyển dụng.

Để thành công trong thị trường này, các doanh nghiệp cần chú trọng đến các yếu tố như:

+Xây dựng thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn

+Cung cấp các cơ hội phát triển và thăng tiến

+Tạo ra môi trường làm việc tích cực và gắn bó

Trên đây là 14 xu hướng tuyển dụng nổi bật trong năm 2024. Các doanh nghiệp và ứng viên cần lưu ý những xu hướng này để có thể thích ứng với sự thay đổi của thị trường lao động.

Source: VietnamWorks | HR Insider

8 Th8 2023

Minimum wage to increase from 2024

The Vietnamese government is planning to discuss the possibility of increasing the minimum wage for 2024 in early August. The current minimum wage is 4.68 million dong (US$204) per month in the highest-paid region, and 3.25 million dong (US$137) per month in the lowest-paid region. The government will consider factors such as the cost of living, inflation, and the ability of businesses to pay higher wages before making a decision.

The minimum wage in Vietnam has been increased every year since 2016. In 2023, the minimum wage was increased by 6%. However, the cost of living has also been rising, and many workers are struggling to make ends meet. Inflation in Vietnam was 4.17% in 2022, and it is expected to be around 4% in 2023. This means that the value of the minimum wage is actually decreasing in real terms.

The government is under pressure from workers’ unions to increase the minimum wage more significantly in 2024. The Vietnam General Confederation of Labour (VGCL) has proposed an increase of 15% to 20%. However, businesses are concerned that a large increase in the minimum wage would make it difficult for them to stay profitable.

The government will need to balance the needs of workers and businesses when making a decision on the minimum wage for 2024. It is also important to consider the impact of the minimum wage on inflation. If the minimum wage is increased too much, it could lead to a spiral of rising prices and wages.

The government is expected to announce its decision on the minimum wage for 2024 in September. In the meantime, workers and businesses will continue to lobby for their respective interests. The outcome of the decision will have a significant impact on the lives of millions of people in Vietnam.

In addition to the factors mentioned above, the government will also consider the following when making a decision on the minimum wage for 2024:

The level of economic growth. If the economy is growing rapidly, the government may be more willing to increase the minimum wage.
The unemployment rate. If the unemployment rate is high, the government may be more cautious about increasing the minimum wage, as this could lead to job losses.
The political climate. If there is a lot of social unrest, the government may be more likely to increase the minimum wage in order to appease workers.

The decision on the minimum wage for 2024 is a complex one, and there is no easy answer. The government will need to carefully consider all of the factors involved before making a decision.

28 Th7 2023

Vì sao lương cơ sở tăng mà lương net lại giảm

Nhiều người nhận lương tháng 7/2023 xong thắc mắc sao lương net thực nhận tháng này bị giảm đi 589.000 thì đây là câu trả lời. Các bạn kế toán nhân sự tiền lương nên lưu lại để tiện giải thích.

27 Th7 2023

THANH KIỂM TRA CHUYÊN ĐỀ HÓA ĐƠN VÀ ĐỊA ĐIỂM KINH DOANH

23 Th7 2023

Dự kiến trình thuế tối thiểu toàn cầu để Quốc Hội thông qua vào tháng 10

Chính phủ Việt Nam dự kiến trình Quốc hội xem xét thông qua việc áp dụng thuế tối thiểu toàn cầu vào tháng 10 năm 2023. Thuế tối thiểu toàn cầu là một thỏa thuận quốc tế nhằm ngăn chặn các công ty đa quốc gia chuyển lợi nhuận ra nước ngoài để trốn thuế. Thỏa thuận này sẽ yêu cầu các công ty đa quốc gia phải trả thuế tối thiểu là 15% trên toàn bộ lợi nhuận của họ, bất kể họ được thành lập ở đâu. Việt Nam là một trong 137 quốc gia đã ký thỏa thuận thuế tối thiểu toàn cầu. Thuế tối thiểu toàn cầu được kỳ vọng sẽ mang lại nhiều lợi ích cho Việt Nam, bao gồm:

Tăng thu ngân sách nhà nước: Thuế tối thiểu toàn cầu sẽ giúp Việt Nam thu được nhiều thuế hơn từ các công ty đa quốc gia.
Giảm trốn thuế: Thuế tối thiểu toàn cầu sẽ giúp ngăn chặn các công ty đa quốc gia chuyển lợi nhuận ra nước ngoài để trốn thuế.
Tăng cường công bằng: Thuế tối thiểu toàn cầu sẽ giúp đảm bảo rằng tất cả các công ty, bất kể họ được thành lập ở đâu, đều phải trả thuế như nhau.
Thúc đẩy đầu tư: Thuế tối thiểu toàn cầu sẽ giúp tạo ra một môi trường đầu tư công bằng hơn cho các công ty, điều này có thể thúc đẩy đầu tư vào Việt Nam.

Thuế tối thiểu toàn cầu là một thay đổi quan trọng đối với hệ thống thuế quốc tế. Dự kiến, thỏa thuận này sẽ có hiệu lực từ năm 2024.

Tag: #thuếtốithiểutoancầu, #thỏathuậnthuếtốithiểutoancầu, #OECD, #G20, #tránhthuế, #chốngxóimòncơsởthuế, #côngbằng, #tăngthu, #thúcđẩyđầutư, #thuế

23 Th7 2023

CÁC HẰNG SỐ THUẾ (P3): 70%

70% là thuế suất cao nhất hiện nay xét trên tất cả mọi sắc thuế hiện hành.

Đó là thuế suất tiêu thụ đặc biệt áp dụng với khâu sản xuất và nhập khẩu mặt hàng vàng mã. Một mặt hàng được cho là gây hại cho môi trường.

Nhà nước sử dụng thuế tiêu thụ đặc biệt như một công cụ để hạn chế việc kinh doanh và tiêu dùng các mặt hàng xả xỉ phẩm hoặc không được khuyến khích.

23 Th7 2023

CÁC HẰNG SỐ TRONG THUẾ (P2) : 10%

10% là con số kỳ diệu xuất hiện trong hầu hết các sắc thuế

1. Thuế suất giá trị gia tăng phổ thông, áp dụng cho hầu hết hàng hóa dịch vụ trong nền kinh tế.

2. Thuế thu nhập cá nhân tạm khấu trừ đối với cá nhân cư trú không có hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động dưới 3 tháng.

3. Thuế suất thu nhập cá nhân từ thừa kế quà tặng

4. Thuế suất thu nhập doanh nghiệp ưu đãi cho dự án đầu tư một số địa bàn kinh tế đặc biệt khó khăn hoặc trong một số ngành nghề đặc biệt

5. Thuế suất tiêu thụ đặc biệt một số mặt hàng như: Xăng các loại, nap-ta, chế phẩm tái hợp và các chế phẩm khác để pha chế xăng. điều hòa nhiệt độ, ô tô điện chở người từ 16 đến dưới 24 chỗ..

6. Thuế TNDN nhà thầu nước ngoài đối với thu nhập từ bản quyền và dịch vụ quản lý nhà hàng khách sạn, casino.

——–

Một hằng số thuế đôi khi được quy định tại nhiều sắc thuế. Nếu bạn biết các quy định khác có liên quan đến con số này, vui lòng bình luận dưới phần comment để chia sẻ với mọi người.

#thuếthu nhậpcá nhântạm khấu trừ, #thuế suấtthu nhậpcá nhântừthừa kếquà tặng, #thuế suấtthu nhậpdoanh nghiệpưuđãi, #thuế suấttiêu thụđặc biệtđốivớimộtsốmặthàng, #thuếTNDNnhàthầunướcngoạiđốivớithu nhậptừbảnquyềnvàdịchvụquảnlýnhàhàngkháchsạn,casino

23 Th7 2023

Các hằng số trong thuế (P1)

CÁC HẰNG SỐ THUẾ (P1): 11 TRIỆU ĐỒNG

Cá nhân cư trú tại Việt Nam khi có thu nhập cá nhân (TNCN) từ tiền lương tiền công phải chịu thuế thu nhập cá nhân. 11 triệu đồng/1 tháng hay 132 triệu đồng/năm là khoản giảm trừ gia cảnh cho bản thân người nộp thuế, được trừ vào thu nhập chịu thuế để xác định thu nhập tính thuế.

Mức giảm trừ này đã được điều chỉnh tăng từ 4 triệu/tháng (2007) lên 9 triệu/tháng (2013) và hiện nay là 11 triệu/tháng (từ tháng 7/2020 và áp dụng hồi tố khi quyết toán năm 2020). Ủy ban thường vụ quốc hội là cơ quan có quyền điều chỉnh mức giảm trừ này theo đệ trình của Chính phủ khi chỉ số giá tiêu dùng (CPI) biến động trên 20% so với lần điều chỉnh gần nhất.

Lưu ý: mức giảm trừ này không áp dụng cho:

1. Cá nhân không cư trú tại Việt Nam

2. Cá nhân có thu nhập khác tiền lương tiền công: ví dụ thu nhập từ kinh doanh như tài xê Grab, thu nhập từ đầu tư vốn, thừa kế…

——–

Một hằng số thuế đôi khi được quy định tại nhiều sắc thuế. Nếu bạn biết các quy định khác có liên quan đến hằng số này, vui lòng bình luận dưới phần comment để chia sẻ với mọi người.

#thuế, #thuếthu nhậpcá nhân, #giảmtrừgiacảnh, #11triệuđồng, #ViệtNam, #Ủybanthườngvụquốchội, #chỉsốgiátiêudùng, #cáinhânkhôngcưtrạitạiViệtNam, #cáinhâncóthunhậpkháctiềnlươngtiềncông, #tàixếGrab, #thunhậptừđầutưvốn, #thừa kế

22 Th7 2023

Áp thuế thu nhập tối thiểu toàn cầu, “thủ phủ công nghiệp” Bình Dương có đánh mất lợi thế số 1?

(NLĐO) – Bình Dương là nơi đón nhận đầu tư, nhưng một khi các công cụ ưu đãi về thuế không còn là thế mạnh trong việc thu hút đầu tư, thì trong giai đoạn tiếp theo “thủ phủ công nghiệp” này cần có biện pháp hỗ trợ để duy trì tính cạnh tranh

Sáng 21-7, tiếp tục ngày thứ 2, kỳ họp thứ 11, HĐND tỉnh Bình Dương khóa X là phiên chất vấn và trả lời chất vấn đối với các thành viên UBND tỉnh.

Tại phần chất vấn Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Bình Dương Phạm Trọng Nhân, đại biểu Trần Thành Trọng (tổ Thuận An) đặt vấn đề hiện các tập đoàn nước ngoài lớn chọn Việt Nam và Bình Dương đầu tư là do có nhiều ưu đãi, trong đó có ưu đãi về thuế thu nhập doanh nghiệp.

Từ năm 2024, dự kiến chính sách thuế thu nhập toàn cầu với thuế suất 15% sẽ được áp dụng tại một số quốc gia, trong đó có Việt Nam. Do đó, ưu đãi về thuế cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) lớn sẽ không còn. Đây cũng là lo lắng của nhiều doanh nghiệp FDI lớn đang đầu tư tại Bình Dương.

Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Bình Dương trả lời chất vấn tại kỳ họp

Trả lời câu hỏi này, ông Phạm Trọng Nhân cho rằng quy tắc thuế tối thiểu toàn cầu do Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế OECD khởi xướng, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 với sự đồng thuận của 142 thành viên, trong đó có Việt Nam. Thuế tối thiểu toàn cầu áp cho các tập đoàn có doanh thu từ 800 triệu USD trở lên dù là ở quốc gia nào.

Như vậy, việc áp thuế tối thiểu toàn cầu được nhận định hướng đến mục tiêu sẽ chấm dứt cuộc đua xuống đáy trong ưu đãi đầu tư, nếu thực thi đúng sẽ có lợi cho Việt Nam. Tuy nhiên, sẽ ảnh hưởng đến việc thu hút FDI vào Bình Dương, đặc biệt là các doanh nghiệp vệ tinh thuộc chuỗi cung ứng của các Tập đoàn lớn trên thế giới. Đây là những doanh nghiệp đóng góp phát triển ngành công nghiệp tại Bình Dương.

Ông Phạm Trọng Nhân dẫn chứng hiện nay tại Bình Dương có 4 dự án có số vốn đầu tư đăng ký từ 1 tỉ USD, gồm: CÔNG TY TNHH POLYTEX FAR EASTERN VIỆT NAM, có tổng vốn đăng ký là 1,37 tỉ USD; CÔNG TY TNHH LEGO tổng vốn đăng ký là 1,318 tỉ USD; KHU ĐÔ THỊ TOKYU BD tổng vốn đăng ký là 1.2 tỉ USD; NHÀ MÁY SẢN XUẤT GIẤY CHENG LOONG Bình Dương với tổng vốn đăng ký là 1.1 tỉ USD.

“Đây là các dự án có khả năng chịu ảnh hưởng từ việc áp dụng chính sách thuế thu nhập tối thiểu toàn cầu đã nêu trên”- ông Phạm Trọng Nhân nói.

Dự án CÔNG TY TNHH POLYTEX FAR EASTERN VIỆT NAM, có tổng vốn đăng ký là 1,37 tỉ USD, hiện đứng đầu toàn tỉnh

Theo ông Phạm Trọng Nhân, Bình Dương là nơi đón nhận đầu tư nhưng một khi các công cụ ưu đãi về thuế không còn là thế mạnh trong việc thu hút đầu tư, thì trong giai đoạn tiếp theo tỉnh Bình Dương cần có biện pháp hỗ trợ để duy trì tính cạnh tranh.

Đó là tiếp tục hỗ trợ doanh nghiệp, đẩy mạnh phát triển các yếu tố thu hút đầu tư khác ngoài công cụ ưu đãi thuế, tức tạo ra sự khác biệt, lợi thế mới như nâng cao cơ sở hạ tầng, chất lượng nguồn lao động, chất lượng dịch vụ công, môi trường sống và làm việc của nhà đầu tư, nâng cao xếp hạng môi trường đầu tư của tỉnh.

Cải cách hành chính, đẩy nhanh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số nhằm công khai, minh bạch các hoạt động, tạo thuận lợi tối đa để thu hút đầu tư cả trong nước và ngoài nước.

Đề xuất giảm nhiều loại thuế doanh nghiệp
Thay đổi cách tính thuế, doanh nghiệp đồng loạt kêu khó

Tiếp nữa là đảm bảo hoàn thuế kịp thời, đặc biệt là hoàn thuế GTGT đối với các dự án đầu tư, giúp cho doanh nghiệp có nguồn lực tài chính phát triển sản xuất kinh doanh sau đầu tư…Tập trung tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho các cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp khôi phục hoạt động sản xuất kinh doanh.

Chú trọng thu hút vốn “đầu tư xanh”, tăng trưởng xanh, phát triển bền vững từ những doanh nghiệp FDI, tập đoàn lớn toàn cầu và các doanh nghiệp lớn của Việt Nam đến đầu tư trên địa bàn tỉnh Bình Dương.

“Với tư cách là một đại biểu Quốc hội, tôi cũng sẽ cùng các đại biểu trong đoàn Bình Dương, các sở ngành liên quan đeo bám, tham gia xây dựng đề án về thuế suất tối thiểu toàn cầu trong quý II-2023; đồng thời đánh giá chủ trương chính sách của Việt Nam và đẩy nhanh tiến độ xây dựng nội luật áp dụng cơ chế thuế tối thiểu nội địa đạt tiêu chuẩn để giành quyền thu thuế, có thể bắt đầu thí điểm từ tháng 11-2023 và mở rộng hơn với tháng 12-2023 và thông báo chính thức chủ trương vào ngày 1-1-2024 khi thuế suất tối thiểu toàn cầu có hiệu lực”- Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Bình Dương khẳng định.

Bình Dương hiện đứng thứ 2 cả nước về thu hút FDI (chỉ sau TP HCM), với 4.131 dự án được cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư còn hiệu lực với tổng vốn đầu tư đăng ký trên 40 tỉ USD, chiếm hơn 9,1% tổng vốn FDI cả nước. Quy mô trung bình dự án 9,7 triệu USD. Cùng với đó là lực lượng doanh nghiệp trong nước gần 63.000 doanh nghiệp.

Bài và ảnh: Nguyên Thảo

18 Th7 2023

XỬ LÝ HÓA ĐƠN ĐIỆN TỬ CÓ SAI SÓT

1. Hóa đơn điện tử là gì?

Theo hướng dẫn tại Điều 3 Nghị định 119/2018/NĐ-CP về khái niệm hóa đơn điện tử như sau:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

…

Hóa đơn điện tử là hóa đơn được thể hiện ở dạng dữ liệu điện tử do tổ chức, cá nhân bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ lập, ghi nhận thông tin bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ, ký số, ký điện tử theo quy định tại Nghị định này bằng phương tiện điện tử, bao gồm cả trường hợp hóa đơn được khởi tạo từ máy tính tiền có kết nối chuyển dữ liệu điện tử với cơ quan thuế.
Hóa đơn điện tử không có mã của cơ quan thuế là hóa đơn điện tử do tổ chức bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ gửi cho người mua không có mã của cơ quan thuế, bao gồm cả trường hợp hóa đơn được khởi tạo từ máy tính tiền có kết nối chuyển dữ liệu điện tử với cơ quan thuế.
Hóa đơn điện tử có mã của cơ quan thuế là hóa đơn điện tử được cơ quan thuế cấp mã trước khi tổ chức, cá nhân bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ gửi cho người mua, bao gồm cả trường hợp hóa đơn được khởi tạo từ máy tính tiền có kết nối chuyển dữ liệu điện tử với cơ quan thuế.

…

Hóa đơn điện tử được khởi tạo từ máy tính tiền là hóa đơn được khởi tạo từ máy tính tiền có kết nối chuyển dữ liệu điện tử với cơ quan thuế theo chuẩn định dạng dữ liệu của cơ quan thuế.”

Tùy trường hợp của bạn là hóa đơn điện tử có mã của cơ quan thuế hay không có mã của cơ thuế thì sẽ có hướng xử lý khác nhau khi xuất hóa đơn bị sai về thuế suất.

2. Xử lý hóa đơn điện tử có sai sót về thuế suất sau khi cấp mã:

Nếu hóa đơn điện tử của bạn là hóa đơn điện tử có mã số thuế thì trường hợp hóa đơn đã xuất có sai sót về thuế suất sẽ được xử lý theo hướng dẫn tại khoản 2 Điều 11 Thông tư 68/2019/TT-BTC như sau:

“Điều 11. Xử lý hóa đơn điện tử có sai sót sau khi cấp mã

…

Trường hợp hóa đơn điện tử có mã của cơ quan thuế đã gửi cho người mua phát hiện có sai sót thì xử lý như sau:
a) Trường hợp có sai sót về tên, địa chỉ của người mua nhưng không sai mã số thuế, các nội dung khác không sai sót thì người bán thông báo cho người mua về việc hóa đơn có sai sót và thực hiện thông báo với cơ quan thuế theo Mẫu số 04 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 119/2018/NĐ-CP và không phải lập lại hóa đơn;
b) Trường hợp có sai về mã số thuế, về số tiền ghi trên hóa đơn, sai về thuế suất, tiền thuế, hoặc hàng hóa ghi trên hóa đơn không đúng quy cách, chất lượng thì người bán và người mua lập văn bản thỏa thuận ghi rõ sai sót và người bán thực hiện thông báo với cơ quan thuế theo Mẫu số 04 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 119/2018/NĐ-CP về việc hủy hóa đơn điện tử và lập hóa đơn hóa đơn điện tử mới thay thế cho hóa đơn điện tử đã được cấp mã có sai sót. Sau khi nhận được thông báo, cơ quan thuế thực hiện hủy hóa đơn điện tử đã được cấp mã có sai sót lưu trên hệ thống của cơ quan thuế. Hóa đơn điện tử mới thay thế hóa đơn điện tử đã được cấp mã có sai sót phải có dòng chữ “Thay thế cho hóa đơn ký hiệu mẫu số, ký hiệu hóa đơn…số hóa đơn…, ngày… tháng… năm”. Người bán ký số, ký điện tử trên hóa đơn điện tử mới thay thế hóa đơn điện tử đã lập có sai sót sau đó người bán gửi cơ quan thuế để cơ quan thuế cấp mã cho hóa đơn điện tử mới.”

Theo đó, trường hợp hóa đơn điện tử có sai về thuế suất thì người bán và người mua lập văn bản thỏa thuận ghi rõ sai sót và người bán thực hiện thông báo với cơ quan thuế theo Mẫu số 04 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 119/2018/NĐ-CP về việc hủy hóa đơn điện tử và lập hóa đơn hóa đơn điện tử mới thay thế cho hóa đơn điện tử đã được cấp mã có sai sót. Sau khi nhận được thông báo, cơ quan thuế thực hiện hủy hóa đơn điện tử đã được cấp mã có sai sót lưu trên hệ thống của cơ quan thuế. Hóa đơn điện tử mới thay thế hóa đơn điện tử đã được cấp mã có sai sót phải có dòng chữ “Thay thế cho hóa đơn ký hiệu mẫu số, ký hiệu hóa đơn…số hóa đơn…, ngày… tháng… năm”. Người bán ký số, ký điện tử trên hóa đơn điện tử mới thay thế hóa đơn điện tử đã lập có sai sót sau đó người bán gửi cơ quan thuế để cơ quan thuế cấp mã cho hóa đơn điện tử mới.

3. Xử lý đối với hóa đơn điện tử không có mã của cơ quan thuế đã lập bị sai sót về thuế suất:

Nếu hóa đơn điện tử của bạn là hóa đơn điện tử không có mã số thuế thì trường hợp hóa đơn đã xuất có sai sót về thuế suất sẽ được xử lý theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 17 Thông tư 68/2019/TT-BTC như sau:

“Điều 17. Xử lý đối với hóa đơn điện tử không có mã của cơ quan thuế đã lập

Trường hợp hóa đơn điện tử không có mã của cơ quan thuế đã gửi cho người mua có phát hiện sai sót thì xử lý như sau:
a) Trường hợp có sai sót về tên, địa chỉ của người mua nhưng không sai mã số thuế, các nội dung khác không sai sót thì người bán thông báo cho người mua về việc hóa đơn có sai sót và không phải lập lại hóa đơn. Trường hợp dữ liệu hóa đơn điện tử đã gửi cơ quan thuế thì người bán thực hiện thông báo với cơ quan thuế theo Mẫu số (04 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 119/2018/NĐ-CP).
b) Trường hợp có sai về mã số thuế, về số tiền ghi trên hóa đơn, sai về thuế suất, tiền thuế hoặc hàng hóa không đúng quy cách, chất lượng thì người bán và người mua lập văn bản thỏa thuận ghi rõ sai sót, người bán lập hóa đơn điện tử mới thay thế cho hóa đơn điện tử đã lập có sai sót. Hóa đơn điện tử mới thay thế hóa đơn điện tử đã lập có sai sót phải có dòng chữ “Thay thế cho hóa đơn ký hiệu mẫu số, ký hiệu hóa đơn…số hóa đơn…, ngày… tháng… năm”. Người bán ký số, ký điện tử trên hóa đơn điện tử mới thay thế hóa đơn điện tử đã lập có sai sót sau đó người bán gửi cho người mua. Trường hợp dữ liệu hóa đơn điện tử có sai sót đã gửi cơ quan thuế thì người bán thực hiện thông báo với cơ quan thuế theo Mẫu số 04 (Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 119/2018/NĐ-CP) và gửi dữ liệu hóa đơn điện tử mới theo phương thức và thời gian nêu tại Điều 16 Thông tư này.”

Theo đó, trường hợp có sai về thuế suất thì người bán và người mua lập văn bản thỏa thuận ghi rõ sai sót, người bán lập hóa đơn điện tử mới thay thế cho hóa đơn điện tử đã lập có sai sót. Hóa đơn điện tử mới thay thế hóa đơn điện tử đã lập có sai sót phải có dòng chữ “Thay thế cho hóa đơn ký hiệu mẫu số, ký hiệu hóa đơn…số hóa đơn…, ngày… tháng… năm”. Người bán ký số, ký điện tử trên hóa đơn điện tử mới thay thế hóa đơn điện tử đã lập có sai sót sau đó người bán gửi cho người mua. Trường hợp dữ liệu hóa đơn điện tử có sai sót đã gửi cơ quan thuế thì người bán thực hiện thông báo với cơ quan thuế theo Mẫu số 04 (Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 119/2018/NĐ-CP) và gửi dữ liệu hóa đơn điện tử mới theo phương thức và thời gian nêu tại Điều 16 Thông tư này.

Yearly Archives: 2023